顺平县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，加强职业技能培训，提高就业质量，完善社保制度，扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平等。该局致力于促进县域经济持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。通过实施新规划，顺平县人力资源和社会保障局将更好地服务于地方经济社会发展大局。

本文目录导读：

1. 总体发展思路
2. 主要目标
3. 重点任务
4. 实施策略

随着经济社会的发展，顺平县人力资源和社会保障局面临着新的挑战与机遇，为了更好地服务群众，实现可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，顺平县人力资源和社会保障局的总体发展思路、主要目标、重点任务及实施策略，为全局工作提供指导。

总体发展思路

1、坚持以人民为中心的发展思想，不断提高人民群众对人力资源和社会保障工作的满意度。

2、紧紧围绕乡村振兴战略，加强农村人力资源开发，推动城乡一体化发展。

3、深化社会保障制度改革，构建更加公平、可持续的社会保障体系。

4、加强人才队伍建设，提升人力资源和社会保障服务水平。

主要目标

1、建立健全覆盖城乡的就业创业服务体系，促进充分就业和高质量就业。

2、完善社会保障制度，实现社会保障全覆盖，提高社会保障水平。

3、加强人才队伍建设，提升人力资源和社会保障服务能力和水平。

4、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。

5、推进信息化建设，提高人力资源和社会保障管理效率。

重点任务

1、就业创业工作

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质，增强就业竞争力。

（2）完善创业扶持政策，鼓励创新创业，促进经济发展。

（3）加强就业服务体系建设，提高就业服务质量和效率。

（4）推进就业信息化建设，实现就业信息互联互通。

2、社会保障工作

（1）完善社会保障制度，实现社会保障全覆盖。

（2）提高社会保障水平，保障人民群众基本生活。

（3）加强社会保障基金监管，确保基金安全稳定运行。

（4）推进社会保障信息化建设，提高社会保障管理效率。

3、人才队伍建设

（1）加强人才引进和培养，优化人才队伍结构。

（2）完善人才激励机制，激发人才创新活力。

（3）加强人才队伍建设，提升服务能力和水平。

（4）构建人才交流合作平台，促进人才流动与共享。

4、劳动关系和谐建设

（1）加强劳动法律法规宣传，提高劳动者法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

（3）加强企业工资分配宏观调控，保障劳动者合法权益。

（4）推进劳动关系信息化建设，提高劳动关系管理水平。

5、信息化建设

（1）加强信息化基础设施建设，提高信息化水平。

（2）推进业务应用系统建设，实现业务协同和信息共享。

（3）加强信息安全保障，确保信息系统安全稳定运行。

（4）推进“互联网+人社”建设，提升便民服务水平。

实施策略

1、加强组织领导，确保各项工作顺利推进。

2、加大投入力度，保障发展规划落地实施。

3、加强监督检查，确保发展规划取得实效。

4、加强宣传引导，营造良好的发展氛围。

顺平县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们在服务群众、推动经济社会发展方面迈出了新的步伐，我们将坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕乡村振兴战略，深化社会保障制度改革，加强人才队伍建设，构建和谐劳动关系，推进信息化建设，为实现可持续发展做出积极贡献，希望通过全局干部职工的共同努力，顺平县人力资源和社会保障事业能够取得更加辉煌的成就。